매니저 성장 소통 워크샵

매니저들의 성장을 위한 소통 워크샵, 나를 이해하고 더 나은 소통을 배운 하루

5월 19일 오후, 서울 송파구에 위치한 다이닝브랜즈그룹 R&D 센터에선
조금은 특별한 교육이 열렸습니다.
전국 매장에서 활약 중인 매니저 40명이 한자리에 모였거든요.
그 주제는 바로, “강점으로 시작하는 소통”

1. 어떻게 시작됐을까요?

사실 이 워크샵, 한 번의 신청으로 바로 진행된 건 아니었어요!
4월 초에 홈페이지를 통해 처음 문의해 주셨지만
잠시 일정이 보류되었다가, 다시 연락을 주시며
“강점 기반의 소통 전략으로 교육을 진행하고 싶다”는 말씀을 전해주셨죠.

강사님과 빠르게 일정을 조율하고, 교육 목표에 맞춘 커리큘럼을 준비해
5월 19일, 드디어 진행하게 되었습니다

2. 현장에서는 어떤 일들이 있었을까요?

“소통은 결국 나를 아는 것에서 시작된다”

갤럽 강점 진단을 통해 나의 성향을 들여다보고,
매장 직원들과 더 효과적으로 소통하는 방법을 배워보는 시간이었어요.

강사님은 매니저님들의 반응을 하나하나 살펴가며
속도에 맞춰 천천히, 하지만 정확하게 수업을 이끌어주셨고요.
참여자들의 집중도도, 점점 올라가기 시작했죠!

3. 이런 후기가 쏟아졌어요!

“몰랐던 내 모습을 발견했어요. 업무에 정말 도움 될 것 같아요.”
“먼저 나 자신을 알고 직원들과 함께 소통하여야겠다는 생각을 하게 되었습니다.”
“이런 교육, 매니저 뿐만 아니라 모든 직원이 교육 받으면 더 좋을 것 같아요!”
“외부 강사님의 강의, 생각 못 해본 내용이 많아서 신선했어요. 더 길었으면 좋았을 정도예요!”
“소통과 경청에 대한 집중적 교육이 많은 도움이 되었습니다.”

4. 담당자님 한마디

“강의 내내 교육생들을 살펴봐 주시며, 세심하게 진행해주셔서 너무 감사했습니다.
다양한 연령대가 모였는데도 모두가 공감하며 집중할 수 있었어요.”

이날의 워크숍은 단지 ‘소통 기술’을 배우는 시간이 아니었어요.
‘나’를 알아가고, ‘우리’가 되는 방법을 함께 고민해본 시간이었습니다.

이너트립은 오늘도,
조직의 진짜 성장을 만드는 따뜻한 교육을 위해 달립니다
다음 워크숍도 기대해주세요!