바야흐로 상반기 채용 시즌, 유능한 인재를 뽑는 것만큼 중요한 것은 무엇일까요? 신규 입사자들이 우리 회사와 조직문화에 잘 적응할 수 있도록 지원하는 것인데요. 이를 위해 많은 기업들이 신입사원 워크샵을 준비하곤 합니다. 회사에 대한 첫 이미지가 결정되는 만큼 신입사원 워크샵은 참여자들의 특성을 고려해 명확한 목표를 가지고 운영되어야 합니다. 이번 사례보기에서는 3박 4일간 진행된 DS단석의 신입사원 워크샵을 소개해 드립니다😉

DS단석 담당자님은 하반기 채용에 맞춰 신규입사자 워크샵 관련하여 전화로 문의를 주셨습니다. 이너트립은 유선 문의 내용을 바탕으로 1차 프로그램 기획안과 견적을 제안해 드렸는데요. 1차 제안을 담당자님이 마음에 들어해주셔서 이후 세 번의 사전 미팅을 통해 함께 워크샵을 기획해갔습니다.

🗯복잡한 행사라 의논할 내용이 많은 경우, 운영 매니저가 화상 미팅으로 정성껏 상담을 도와드리고 있답니다.

총 3박4일 워크샵 중 셋째 날과 넷째 날은 공장을 견학하는 일정으로 별도의 프로그램 구성이 필요 없었습니다. 따라서 1·2일차 위주로 교육을 제안 드렸으며 공항 견학을 위한 버스 대절을 지원해 드렸어요.

45인승 버스는 3박 4일 내내 저녁 식당↔숙소↔본사 사이를 이동해야 했는데요. 사업장과 숙소도 다양한 장소에 위치해 있어서 요일별 이동 동선을 고려해 헷갈리지 않도록 이너트립 총괄 PM이 꼼꼼히 정리했습니다. 아울러 직원분들이 이동하는 시간 조금이라도 더 편안할 수 있게 베테랑 버스 기사가 배정되도록 각별히 신경 썼어요.

‘신규입사자’에는 두 가지 의미가 있습니다. 1️⃣문자 그대로 처음으로 회사원이 된 신입이 있고, 2️⃣이미 회사 생활을 해본 경력사원 신규직원도 있죠. DS단석 신규입사자 워크샵에는 두 유형이 다 있어서 모두를 아우를 수 있는 교육이 필요했습니다.

담당자님은 신입사원 교육 프로그램 여섯 가지 모두 이너트립을 믿고 의뢰해 주셨습니다. 이너트립은 DS단석 신규 입사자 특성을 고려해 적합한 컬리큘럼을 제안드렸는데요. 제안이 확정이 된 이후, 담당자님이 각 강사들과 화상회의 혹은 유선으로 미팅이 진행될 수 있도록, 강사의 별 개인 일정에 따라 스케줄을 안내해 드렸습니다.

DS단석 신입사원 워크샵에서는 다음과 같은 교육 프로그램이 운영되었습니다.

1박 2일 간의 교육 일정도 함께 참고해보세요!

‘관계 속의 나, 조직소통‘ 프로그램은 직급에 구분 없이 모두가 듣기 좋은 프로그램으로, 경력직 입사자와 신입사원이 함께 들을 수 있습니다. 경력직 입사자는 3박 4일 워크샵 일정 중 첫날만 참여를 했기 때문에 해당 프로그램은 첫째 날에 운영되었습니다.

이틀차에는 처음으로 회사 생활을 하는 신규 입사자들 대상으로 교육이 진행되었습니다. 담당자님은 ‘핵심가치 비전‘ 교육을 통해서 신입사원에게 회사 생활에서의 꿈과 비전을 그려주었으며 ‘비즈니스 글쓰기·매너 교육·스피치‘로 업무에 바로 적용할 수 있는 역량 교육을 마련했습니다. 점심 식사 이후 나른한 타이밍에는, ‘퍼스널 컬러‘라는 말랑한 이미지메이킹 교육을 진행하여 분위기를 풀어주었습니다.

DS단석 신규직원분들은 3박 4일 워크샵 동안 새로운 환경에서 다양한 활동들을 즐기고 새로운 경험을 쌓았는데요. 이번 워크샵을 통해 회사에 대한 긍정적인 기억을 가질 수 있길 바라며 앞으로도 화이팅하시길 응원합니다🤗

담당자님은 신규 입사자들을 위한 워크샵을 준비함에 있어 좋은 경험을 제공하기 위해 열정적으로 임하셨으며, 이 과정에서 이너트립과 꾸준히 소통 요청을 주셨는데요. 이너트립은 3회간의 미팅을 진행하면서 언제나 빠른 피드백을 줄 수 있도록 노력했습니다. 신입사원 워크샵에 필요한 제반 사항이 모두를 유연하게 수용하여 담당자님께 도움이 되었길 바랍니다.

작년 하반기 신입사원 워크샵이었는데 잘 마무리 된 이후, 올 상반기에도 DS단석 담당자님께서 또 찾아주셨는데요. 앞으로도 한 번의 인연으로 끝나는 것이 아니라 계속 믿고 찾아주실 수 있도록 편리한 서비스를 제공하는 이너트립이 되겠습니다🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♀️