은퇴 후 어떻게 살아갈 것인가?
변화하는 일의 미래와 그 안에서 우리가 갖추어야 할 생애경쟁력에 대해 어떻게 준비해야 할지 생각해 볼 수 있습니다.
§ 강의분야
일의 미래와 생애경쟁력
§ 경력
삼성SDS – HR, 재직자와 구직자의 역량을 개발하고 육성하는 일
Towers Watson – Consulting, 다양한 기업의 HR 제도와 프랙티스를 개선하는 일
더좋은 이엔티 – Management, 아티스트를 육성하고 그들의 상품가치를 높이는 일
정문 픽쳐스 – Production, 영화를 만드는 일
휴넷 – BD, 다양한 교육분야 신사업 사내벤처 육성, 기업가치를 높이는 일
탤런트 뱅크 – Co-founder, 긱 워커와 플랫폼 기업의 가치를 높이는 일
행복한 북클럽 – 사업총괄, 단행본 출판 및 북러닝
휴넷 벤처스 – CEO, 초기 창업가에 투자하고 육성하는 일
휴넷 모두의코딩 – CEO, 개발자 역량을 평가하고 개발자를 육성하는 일
§ 학력
홍익대학교 - 경영학 학사 (BBA)
Cornell University - 인사조직 석사 (MILR)
서강대학교 - 경영학 박사(Ph.D.)
§ 자격
DDI - DDI-Certified Facilitator
HRCI - Professional in Human Resources (PHR)
중소기업벤처부 - 전문엔젤투자자, 창업기획자 (Accellerator)
https://www.linkedin.com/in/bradscbang/
강사 소개
강의 및 진행안내
디지털 전환과 일(직무)의 변화
인구구조의 변화와 사회적 비효용
저성장/경기침체 만성화와 정규직 고용 감소
인력의 수급 불균형(미스매치)
사회적 비효용을 줄이는 긱 이코노미
기업의 프리랜서 사용 증가세
일의 다양화, 일의 내용 변화
전 세계적인 인재부족
인구감소보다 숙련인재부족
Age Ready Organization
스킬 중심 인사 보편화
업무스킬의 격차 확대
채용 리스크와 정규직 고용부담
유연하지 못한 전통적 고용
Talent Access 기반의 유연한 전략적 인재 충원
ROIP 고려한 충원과 인력운영
Ac-hiring과 오픈 이노베이션
기업의 비즈니스 문제를 해결하는 긱 이코노미
긱 워커 증가세
전 세대의 긱 워커가 되려는 이유
Employability와 생애경쟁력
노동의 동기: 몰입할만큼 의미있거나, 재미있거나
기업 미래일터 구상에 영향을 미치는 요인
자율: 자율과 자기주도성이 노동의 내재적 동기
숙련: 일을 통한 커리어 성장이 내재적 동기
목적: 의미있는 일을 통해 개인의 가치를 달성하며 경제적 자유를 추구하는 과정
노동의 문제를 해결하는 긱 이코노미
디지털 인재 플랫폼의 기능과 역할
플랫폼이 갑이 되는 시대가 온다
Q&A 사진촬영
원하시는 주제가 있다면 사전에 공유해 주세요.
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아래 규정은 행사 진행일을 기준으로 적용되며, 취소 수수료는 확정 견적금액 기준으로 산정됩니다.
