구성원의 현재 수준을 진단하고 그에 맞는 리더십 역량을 개발한다
직책자는 팀원의 발달 단계에 맞는 리더십 발휘를 통해 업무 수행에 있어 성과 향상을 도울 수 있으며 리더의 신뢰성 향상으로 업무 분위기를 조성하는데 도움을 줄 수 있습니다. 하지만 모두에게 적용되는 '리더십의 정답'은 따로 존재하지 않는 반면, 바람직한 방향성 정도만 존재할 뿐이죠. 세계적 리더들의 모습 또한 가지각색입니다. 상황에 맞게 '존중하는 마음'만 잃지 않고 조직에게 걸맞은 방법을 찾아야 합니다. 켄 블랜차드의 상황대응 리더십을 통해 우리 조직에 적합한 리더십을 연구할 기회를 가져볼까요?
