신규 직원의 핵심 역량을 강화하여, 신속하게 업무와 조직에 적응할 수 있습니다.
신입 직원에게 필요한 역량은 무엇일까요? 빠르게 변화하는 현장에서 그들이 적응하고 조직의 성공을 도모하게 지원하려면 ①조직 적응력 ②커뮤니케이션 역량 강화 ③문제 해결 능력 강화 ④팀워크 역량 향상 4가지 핵심 역량을 키우고 강화할 필요가 있습니다. 신입 직원을 위한 특별한 커리큘럼으로 조직의 문화와 절차에 적응하고, 효율성 증대를 위해 팀에서 활용할 수 있는 프레임워크 등 실전과 사례 중심으로 진행합니다.
기업강의 20년차, 350개 업체, 720회 강의, 2만 여명 대상
국가인재원, 지방자치인재원, 서울인재원, 광주인재개발원, 전남인재개발원, 강원인재개발원, 국방부, 국방대학교, 국립생태원, 한국공항공사, 항공기술훈련원, 국토교통부, 국세청, 한국주택공사,
현대자동차, 현대중공업, 현대미포조선, 삼성전자, 삼성전자반도체, sk하이닉스, 모트라스, 유니투스, 성우하이텍, 풍산, 무림그룹, 포스코, 포스콘, 태영상선, 에쓰오일, 사조그룹 외 다수
저서 : 함께 생각하는 인간 (One Big Mind), 내 마음대로 사는게 뭐 어때서
평생교육사, 직업교육 NCS 확인강사, 사내강사 양성 트레이너, KT 인공지능 지도사, AI 활용 AICE 2,3급 지도사, DDI Facilitator
강사 소개
강의 및 진행안내
동료/상사와의 소통 기술 : 경청과 명확한 의사 전달 방법
갈등 관리 및 피드백 : 피드백 기술과 갈등을 해결하는 대화법
비언어적 의사소통 : 비언어적 소통의 중요성과 실생활 적용
변화에 대한 유연성 강화 : 직무 및 조직 변화에 적응하는 전략적 사고와 행동 지침
스트레스와 시간 관리 : 현장에서 자신을 관리하고 효율성을 극대화하는 방법
조직 문화의 이해 : 조직 의사결정 과정과 인간관계 형성 전략
문제 해결 프레임워크 : 문제의 구조화, 단계별로 해결하는 접근 방식 훈련
시스템 사고 : 문제 핵심의 파악, 시스템 사고를 통한 창의적 해결책 도출
의사결정 기술: 신속하고 효과적인 결정을 내리기 위한 분석 및 평가 방법
역할 분담 및 책임 강화 : 팀원의 역할 이해, 공동 목표를 달성하는 협업 방식
다양한 성향 이해 및 조율 : 팀원의 성향과 스타일의 이해, 조율 방법
팀 시너지 창출 : 팀원의 상호 의존성과 협력의 중요성 이해, 목표 달성 능력 강화
Q&A
사진 촬영
교안은 고객 측에서 별도 요청 시 제공해 드립니다.
요청에 맞추어 시간 조정이 가능하며, 추가 요청 모듈이 있을 시 반영이 가능합니다.
1년 미만의 신규 직원에게 추천합니다.
사전에 4~5인 1조로 편성해 주세요.
필기 도구를 준비해주세요.
원하시는 주제가 있다면 사전에 공유해 주세요.
교안은 고객 측에서 별도 요청 시 제공해 드립니다.
요청에 맞추어 시간 조정이 가능하며, 추가 요청 모듈이 있을 시 반영이 가능합니다.
1년 미만의 신규 직원에게 추천합니다.
사전에 4~5인 1조로 편성해 주세요.
필기 도구를 준비해주세요.
원하시는 주제가 있다면 사전에 공유해 주세요.
아래 규정은 행사 진행일을 기준으로 적용되며, 취소 수수료는 확정 견적금액 기준으로 산정됩니다.
