놀이 기반 체험으로 조직문화와 협업을 설계하는 조직문화 워크숍
본 과정은 3시간 과정으로 구성된 체험형의 놀이 중심의 조직문화 구축과정입니다 참여자의 수는 제한 없지만 효과적 과정 운영을 위해 최소 2.5H ~ 4H의 과정으로 추천합니다| 조직문화는 특정 시기와 환경 속에서 형성되는 조직만의 라이프스타일과 행동 패턴을 의미합니다. 한두 사람의 지시나 노력으로 완성되지 않고, 전체 구성원의 참여와 집단지성을 통해 발전할 수 있는 영역입니다. 본 과정은 참여자 모두가 직접 일하는 일터의 문화나 조직 문화를 만들어가는 경험을 제공하는 혁신형 프로그램입니다. 프로그램은 2개의 ‘시도하기’ 주제로 구성되어, 조직 문화 혁신의 방향을 참여자들이 스스로 탐색하고 체험하도록 설계되었습니다. 각 단계는 체험과 실습을 결합한 실험적 활동으로 이루어집니다. ■ 시도하기 1: 세대 간 벽 허물기 MZ 세대의 놀이와 소통 방식을 체험하며, 상하·직급 간 격의 없는 소통을 유도합니다. 온라인 네트워크 게임, 테이블 컬링 등 가벼운 팀별 경쟁 게임을 통해 자연스러운 아이스브레이킹과 관계 개선을 경험합니다. ■ 시도하기 2: 집단지성으로 조직문화 설계하기 팀별로 블루마블, 뱀주사위 게임 등 조직문화주제로 보드게임판을 제작하고 전체에게 게임을 통해 공유하며, 새로운 조직문화의 방향을 탐색합니다. 다른 팀과의 게임 진행을 통해 아이디어를 실험하고, 집단 지성을 활용해 합리적이고 창의적인 조직 문화에 대해 내가(우리가) 직접 만들어 간다는 교육효능감을 제공합니다. 과정 전반은 체험, 토론, 실험적 놀이를 통해 조직 내 소통과 협업, 세대 간 이해를 촉진합니다. 참여자들은 자신이 속한 조직의 문화를 직접 경험하고, 개선할 수 있는 실질적 전략과 아이디어를 도출합니다. 최종적으로 프로그램은 조직 전체가 공감하고 참여하는 자율적이고 지속 가능한 조직문화 구축을 목표로 마무리됩니다.
[고용노동부] 조직혁신과정 65개 전지청 대상 (2023)
[광주광역시 남구청] 전직원 조직활성화 과정 (2022)
[파나소닉] 전지점 조직활성화 및 계층별 교육과정.(2022)
[대구은행 노동조합] 전 조합원 노동교육 (2023)
[안산시청] 전직원 적극 행정 역량 강화 과정(2023)
[한국기술대학교] 행정직 신입사원 입문교육과정 (2023)
[두나무주식회사] 리더그룹 리더십역량강화 과정 (2023)
[한국전기안전공사] 주임급 계층별 승진자 교육 (2022~진행중
현) 이너트립 전임 강사
현) 큰사람기업교육원 대표 (과정개발 및 영업부분)
학력) 한양대학교 경영전문대학원 수료 (중앙대 졸업 / 한국 방송통신 대학교 문화학과 졸업)
수행) 2022 고용노동부 조직문화 혁신 프로젝트 개발 진행 (고용노동부 전국 지청 대상)
수행) 2022 대우조선해양 현장 리더 과정 진행 (전기차), 한국예탁결제원 조직소통 전사원 과정 진행 (방탈출)
수행) 2021 도시주택공사 전직원 대상 온라인 팀빌딩 진행, 창업진흥원 조직활성화 과정 진행 (온라인 팀빌딩 / 방탈출)
수행) 2021 오토닉스 계층별 승진자 과정 진행 (온라인 방탈출), 주택도시보증공단 전사원 온라인 팀빌딩 진행
수행) 2021 온라인 리더십, 멘토링, 파트너쉽, 세대 공감 대나무숲 교육과정 개발
수행) 2021 집합 교육과정 개발: 테이블 오징어 게임. 우리회사예체능 등
수행) 2020 온라인 소통과 공감기반의 협업 교육과정 개발 (랜선 방탈출, 알파고 전략 협업 게임)
수행) 2020 해양수산부 전직원 조직소통과정 (온라인 팀빌딩), 의정부 시청 전직원 과정 (온라인 팀빌딩)
수상) 2022년 한국조직개발협회 최우수 프로그램 개발상 (팀빌딩부분)
수상) 2020년 한국조직개발협회 온라인 팀빌딩 과정 우수 강사상
수상) 2018 ~ 2019년 한국조직개발협회 최우수 강사상 수상 (2년 연속)
수상) 2014 ~ 2016 사회 복무센터 우수 협력 강사 (3년간)
수상) 2011 ~ 2015 사회복지공동모금회 우수 협력강사 (5년간)
수상) 2011 ~ 2012 자치발전연구원 최우수 강사 (행정자치부 등록 기관 2년간)
수상) 2010 ~ 2012 보건복지인력개발원 우수 강사 (3년간)
저서) 교육담당자를 위한 진행 및 SPOT 기법(성우인쇄)
저서) 김대리도 뻑가는 교육게임 100 (이베스트 감수 공저)
자격) Gold of desert king 강사 자격 획득 (Eagle's Flight, Canada)
자격) Jalcos 서비스 리더 과정 수료 (Keiko saito 지도 Japan)
자격) 사업장 산업보건안전강사 자격 획득 (산업 안전 보건 공단 2015)
자격) 보드게임 개발자 양성과정 수료 (디큐브 아카데미 2015)
자격) 교육 게임 지도자 자격 획득 (보드게임 협회 2015).
자격) 로보텍 프로젝트 강사 자격 획득 (2016’ 디스커버리 inc)
자격) 롤러코스터 강사 자격 획득 (2016 디스커버리 inc)
자격) 영화 인문학 2급 전문가 자격 획득 (2019년 한국 청소년센터)
자격) 체인지 메이커 리더 자격 (2021)
[고용노동부] 조직혁신과정 65개 전지청 대상 (2023)
[원주시청] 회계관련담당자 워크숍 우리끼리 예체능(2023)
[충남대학병원 직원 서비스 마인드 강화 과정 (2021)
국경 없는 의사회 역량강화 과정 (2019)
SK 고용 디딤돌 인턴쉽 입문과정 (2016~2017)
CS 강사 2급 자격증 (2014) / EBS 진로탐색 지도자 (2017)
EBS 인성함양 지도자 (2017)
퍼스널 컬러 매니저 (2014)/ 성희롱 예방 교육 수료 (2014)
서비스 강사 양성 과정 (2014) / 병원 코디네이터 양성 과정 (2014)
이미지 메이킹 컨설턴트 (2014)
[고용노동부] 전국지청 조직문화 혁신과정 (2022~23)
[삼성 웰 스토리] 전사원 조직활성화 (2023)
[쿠팡] 사업부별 조직활성화 쿠팡day (2023)
[경상남도] 전공직자 화합의 대항해 과정 (2023)
[대우조선해양] 현장리더십 교육 과정 (2022)
[기아자동차 연수원] 신입사원 임문과정 (2020~23)
[대구광역시 동구청] 계층별 역량강화 과정
지급 도구·소품이 많아 60명 이상 진행 시 원활한 운영을 위해 협력 강사 1인이 필수 배치됩니다.
가벼운 퀴즈와 활동으로 프로그램을 시작합니다.
조직문화의 의미/ 중요성에 대해 설명합니다
다양한 세대가 공존하는 조직 환경에서 발생하는 세대 간 갈등과 공감의 중요성을 함께 짚어봅니다.
이후 여러 놀이와 체험 활동을 통해 서로 다른 세대의 관점을 이해하고 공감대를 형성합니다.
온라인 달리기, 테이블 컬링, 밸런스 게임 등 가벼운 활동 중심의 게임으로 자연스럽게 참여를 유도합니다.
1️⃣ 조직문화 연계 체험 활동
기본 주제는 조직 내 소통·신뢰·협업을 중심으로 구성되며, 조직의 상황에 따라 핵심역량, 인재상, 우리가 생각하는 즐거운 일터의 모습 등 현실적인 주제로 확장도 가능합니다.
게임 주제는 조직의 비전과 핵심가치와 자연스럽게 연결되며, 조직이 중요하게 여기는 태도와 행동 기준, 원활한 소통 방식과 신뢰받는 업무 스타일 등 참여자의 실제 경험과 직급을 고려한 조직문화 요소를 반영해 진행됩니다.
2️⃣ 가치 타일 제작
팀별 협의를 통해 주어진 주제에 맞는 가치 타일 30개를 직접 제작합니다.
제작한 타일을 활용해 팀만의 게임판을 구성합니다. (게임판 예시는 첨부 이미지를 참고)
3️⃣ 보드게임판 제작 및 경쟁
각 팀은 블루마블, 뱀주사위 게임 방식처럼 자체 보드게임판을 완성하고 경쟁을 시작합니다. 게임 진행 중 위·아래로 이동하는 드라마틱한 요소를 포함해 박진감 있게 조직문화를 체험합니다.
이 과정을 통해 참여자들은 조직의 핵심 가치와 행동 기준을 자연스럽게 공유하고, 팀워크와 전략적 사고를 함께 학습하게 됩니다.
4️⃣ 오픈 경쟁 방식
게임판이 완성되면 각 팀의 팀원들은 원정대가 되어 다른 팀으로 골고루 파견됩니다.
서로 다른 팀에서 모인 구성원들과 함께 누가 먼저 완주하는지를 겨루는 오픈 경쟁 방식으로 진행되며, 순위에 따라 자석 포인트를 주고받는 구조로 운영됩니다.
경기 종료시 보드게임 과정에 대한 평가 및 순위 공표
전체 과정 피드백 및 마무리
본 과정은 워크숍이 진행되는 강의장에서 진행 가능하며, 팀별 책상과 의자가 필요합니다.
본 과정은 워크숍이 진행되는 강의장에서 진행 가능하며, 팀별 책상과 의자가 필요합니다.
아래 규정은 행사 진행일을 기준으로 적용되며, 취소 수수료는 확정 견적금액 기준으로 산정됩니다.
