중소기업 신입사원 온보딩 완결판! 셀프리더십·매너·소통 역량 4시간 집중 과정











본 과정은 신입사원의 안정적인 온보딩과 빠른 조직 적응을 지원하기 위해 기획된 프로그램입니다. 기본 4시간 과정으로 운영되며, 요청 시 6~8시간의 1Day 과정으로 확장 진행도 가능합니다. MZ세대의 소통 방식과 협업 가치를 바탕으로 세대 간 인식 차이를 이해하고, 조직 내에서 건강한 관계를 형성하는 방법을 함께 살펴봅니다. 또한 다양한 사례와 참여형 활동을 통해 셀프리더십, 관계 역량, 커뮤니케이션 스킬이 업무 성과에 어떻게 연결되는지 학습합니다. 교육 과정에서는 갈등 상황 대응 방법, 조직 내 협업 방식, 미래 인재에게 요구되는 핵심 역량을 팀 활동을 통해 도출하고 시각화하며, 실무에서 활용할 수 있는 소통 전략을 익히게 됩니다. 마지막으로 비즈니스 매너, 보고 방법, 직장 내 기본 예절 등 신입사원이 갖추어야 할 기본 직무 태도를 정리하고, 서로에게 응원과 피드백을 전하는 활동을 통해 긍정적인 조직문화와 소속감 형성을 경험하며 과정을 마무리합니다.

현) 이너트립 전임 강사
현) 큰사람기업교육원 대표 (과정개발 및 영업부분)
학력) 한양대학교 경영전문대학원 수료 (중앙대 졸업 / 한국 방송통신 대학교 문화학과 졸업)
수행) 2022 고용노동부 조직문화 혁신 프로젝트 개발 진행 (고용노동부 전국 지청 대상)
수행) 2022 대우조선해양 현장 리더 과정 진행 (전기차), 한국예탁결제원 조직소통 전사원 과정 진행 (방탈출)
수행) 2021 도시주택공사 전직원 대상 온라인 팀빌딩 진행, 창업진흥원 조직활성화 과정 진행 (온라인 팀빌딩 / 방탈출)
수행) 2021 오토닉스 계층별 승진자 과정 진행 (온라인 방탈출), 주택도시보증공단 전사원 온라인 팀빌딩 진행
수행) 2021 온라인 리더십, 멘토링, 파트너쉽, 세대 공감 대나무숲 교육과정 개발
수행) 2021 집합 교육과정 개발: 테이블 오징어 게임. 우리회사예체능 등
수행) 2020 온라인 소통과 공감기반의 협업 교육과정 개발 (랜선 방탈출, 알파고 전략 협업 게임)
수행) 2020 해양수산부 전직원 조직소통과정 (온라인 팀빌딩), 의정부 시청 전직원 과정 (온라인 팀빌딩)
수상) 2022년 한국조직개발협회 최우수 프로그램 개발상 (팀빌딩부분)
수상) 2020년 한국조직개발협회 온라인 팀빌딩 과정 우수 강사상
수상) 2018 ~ 2019년 한국조직개발협회 최우수 강사상 수상 (2년 연속)
수상) 2014 ~ 2016 사회 복무센터 우수 협력 강사 (3년간)
수상) 2011 ~ 2015 사회복지공동모금회 우수 협력강사 (5년간)
수상) 2011 ~ 2012 자치발전연구원 최우수 강사 (행정자치부 등록 기관 2년간)
수상) 2010 ~ 2012 보건복지인력개발원 우수 강사 (3년간)
저서) 교육담당자를 위한 진행 및 SPOT 기법(성우인쇄)
저서) 김대리도 뻑가는 교육게임 100 (이베스트 감수 공저)
자격) Gold of desert king 강사 자격 획득 (Eagle's Flight, Canada)
자격) Jalcos 서비스 리더 과정 수료 (Keiko saito 지도 Japan)
자격) 사업장 산업보건안전강사 자격 획득 (산업 안전 보건 공단 2015)
자격) 보드게임 개발자 양성과정 수료 (디큐브 아카데미 2015)
자격) 교육 게임 지도자 자격 획득 (보드게임 협회 2015).
자격) 로보텍 프로젝트 강사 자격 획득 (2016’ 디스커버리 inc)
자격) 롤러코스터 강사 자격 획득 (2016 디스커버리 inc)
자격) 영화 인문학 2급 전문가 자격 획득 (2019년 한국 청소년센터)
자격) 체인지 메이커 리더 자격 (2021)







▶ 출발 - 소강의 (다양한 세대와 일해야 하는 우리 )
▶ 당신의 “Pick” - 우리것중에서 세계에 자랑할 만한 것 순위 생각해 보기 [훈민정음 / 거북선 / 한글 / 온돌 그리고 5위]
▶ 5위 0000 – 최고의 달달하고 부드러운 조합
▶따뜻한 파트너십의 의미 그리고 좋은 관계의 의미
▶ 소강의 / 영상 학습 / 개인별 시트 작성 / 공동 전지 작업
- 사회적 성취에 영향을 주는 관계역량 (S) 이야기 (D,할트 박사의 리포트 – Soft touch / Smile / Sing의 힘)
▶ 각자의 생각을 포스트 잇 에 작성해 보고 작성된 포스트 잇의 내용을 전체가 전지에 부착하고 유사 단어나 내용으로 분류
▶ 자신의 생각과 동료들의 추천 내용을 강사의 강의 내용과 연결하여 가장 바람직한 방향 결정
▶소강의 / 영상학습 / 포스트 잇 작성 / 릴레이 공동 전지 작업
사회적 성취를 이룬 사람들의 기본 역량은 관계 능력과 소통 능력임을 이해
▶소통의 장애 요인으로 전달자 요인 / 수신자 요인 / 메시지 요인에 대해 이해함
▶올바른 셀프 리더십 역량 발휘를 위한 방법으로 Easy秘策의 원리 / 당신이 신뢰하는 사람들의 태도와 행동
▶Easy秘策의 원리 – 이심전심/지레짐작/비교하기/책임전가의 실수
▶ 갈등 관리 사례 연구 (순이의 선택)
▶최고를 만드는 하버드대학 추천 인성 - 강인함 / 독립적인 사고 /용기 / 겸손함 /부지런함 / 배움에 대한 열정과 노력
▶공자의 가르침 – 인내, 겸손 그리고 여유
▶ 비즈니스 매너
당신의 태도가 당신의 미래를 결정한다
▶ 신입사원에게 필요한 기본 매너 및 예절을 보드게임과 퀴즈식 으로 진행
(퀴즈 내용 > 신입 사원에게 필요한 기본 예절 / 인사 / 보고 / 수명)
▶ D, 할트 박사가 추천하는 미래의 리더에게 필요한 역량 30
우리가 추천하는 10가지 추천역량 / 결정된 역량을 갖고 자신만의 상상력을 이용하여 구조화 도식화 해보기
▶ 완성된 작품은 벽에 전시하고 Walk gallery dot voting 방식으로 공유하고 투표하여 최고의 작품 선정
▶성공하는 리더의 시간 자원의 분배 황금률
( 상사 25% / 동료 15% / 후배 20% / 그리고 자신에게 40%)
▶ 수신제가치국 평천하 / 데니얼 골먼의 긍정적 자기 통제력의
의미
▶일상에서 현재의 중요성
가장 나무를 심기 좋은 때의 아프리카 속담을 통해본 지혜
▶ 셀프리더십 실행 / 즉시 실천
미래의 자신에게 온라인 포스트 잇을 이용해 칭찬 그리고 격려 메시지 남기기
▶ 과정 정리 및 마무리 강의
본과정은 4시간으로 안내 되지만 적정 추천 시간은 6시간입니다
본과정은 인원 적어 신입사원을 위한 입문 과정을 진행하기 어려운 중소기업을 대상으로 추천드리며 요청시 강사가 회사를 직접 방문하여 진행해 드립니다
4시간 으로 안내 되지만 6시간이나 8시간으로 시간을 조정하여 진행도 가능합니다
4시간 외에 추가 될 경우 1시간에 15만원의 비용이 추가 됩니다
본과정은 인원 적어 신입사원을 위한 입문 과정을 진행하기 어려운 중소기업을 대상으로 추천드리며 요청시 강사가 회사를 직접 방문하여 진행해 드립니다
4시간 으로 안내 되지만 6시간이나 8시간으로 시간을 조정하여 진행도 가능합니다
4시간 외에 추가 될 경우 1시간에 15만원의 비용이 추가 됩니다
사내 진행의 경우 강의에 필요한 마이크/빔프로젝트등 준비필요합니다
사내 진행의 경우 강의에 필요한 마이크/빔프로젝트등 준비필요합니다
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아래 규정은 행사 진행일을 기준으로 적용되며, 취소 수수료는 확정 견적금액 기준으로 산정됩니다.