버크만 진단으로 팀과 개인의 연결고리를 강화합니다.
Top PickTop Pick안정감 있게 리드했어요Top PickTop Pick의미 있는 시간이었어요
'버크만' 진단은 인간관계, 직업 특성을 진단하는 도구로서 개개인의 이해와 커리어 코칭에 특히 효과적입니다. 기업/단체에서 팀빌딩, 리더십 함양, 인재의 배치를 위한 자료로도 활용되고 있으며, 매년 꾸준한 연구 개발과 업데이트로 현대인에 걸맞게 변화하고 있습니다. 📌참여 인원 만큼의 개인/팀 진단의 구매가 필요하오니, 추가옵션을 확인해 주세요.
14년차 기업 심리워크샵 전문 강사
現 심리교육연구소 대표
숙명여자대학교 상담교육 석사 졸업
이화여자대학교 음악치료 석사 졸업
임상심리사 (보건복지부)
청소년상담사 (여성가족부)
전문상담교사 (교육부)
MBTI 지도사, 버크만 지도사, 교류분석 (TA) 지도사
TCI & MMPI 자격인증 강사
색채심리상담, 아로마심리상담 지도사
칼림바 지도사, 우쿨렐레 지도사
기업경력: 삼성전자, 하나은행, SK서비스에이스, 삼성증권, LGC&S, LGUPLUS, CJ대한통운, LH토지공사, 구글 등 출강
공공기관: 용산구청, 중구청, 고양시청, 서대문구청, 국가유산진흥원, 서산시교육청, 동두천육아종합지원센터 등 출강
미디어: YTN - 인지재활로서의 음악치료
강사 소개
강의 및 커리큘럼 안내
버크만 진단에 대한 설명과 해석
버크만으로 보는 나의 성향, 행동 스타일
나의 특성으로 드러나는 업무 태도
개인의 동기부여 요인과 스트레스 요인
개인에게 적합한 문제해결 방식은?
팀별 개인의 특성 공유
동료와 나의 공통점, 차이점 공유
팀원과 통하는 특성, 통하지 않는 특성의 분석
내가 생각하는 팀원의 강점, 팀원이 생각하는 나의 강점
나의 진정한 강점과 약점을 무엇일까요?
강화가 필요한 강점 분석
보완이 필요한 약점 분석
참여자 전체의 버크만 유형별 분포도 (흥미, 강점, 욕구, 스트레스 행동) 공유
팀의 강점/약점 확인
우리 팀의 협업 포인트 찾기
팀별 소감 나눔
질의 응답
참여 인원 만큼의 개인/팀 진단의 구매가 필요하오니, 추가옵션을 확인해 주세요.
교육 확정 시, 진단 링크를 공유해 드립니다.
진행 5일 전까지 진단을 완료하셔야 자세한 피드백을 제공할 수 있습니다.
진단 검사를 진행한 경우, 환불이 불가능합니다.
베이직/시그니처 그룹 리포트의 구매는 개인이 아닌, 그룹의 개수에 맞추어 구매가 필요합니다(팀이 3개일 경우, 3개 구매).
팀 활동이 필요하여, 조를 구성해 주세요(부서, 흥미, 성격에 따라) .
개인/팀 결과지의 출력을 부탁드립니다.
버크만 진단 검사지 및 결과 레포트,유인물이 사용될 예정입니다.
참여 인원 만큼의 개인/팀 진단의 구매가 필요하오니, 추가옵션을 확인해 주세요.
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진행 5일 전까지 진단을 완료하셔야 자세한 피드백을 제공할 수 있습니다.
진단 검사를 진행한 경우, 환불이 불가능합니다.
베이직/시그니처 그룹 리포트의 구매는 개인이 아닌, 그룹의 개수에 맞추어 구매가 필요합니다(팀이 3개일 경우, 3개 구매).
팀 활동이 필요하여, 조를 구성해 주세요(부서, 흥미, 성격에 따라) .
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버크만 진단 검사지 및 결과 레포트,유인물이 사용될 예정입니다.
Top PickTop Pick안정감 있게 리드했어요Top PickTop Pick의미 있는 시간이었어요아래 규정은 행사 진행일을 기준으로 적용되며, 취소 수수료는 확정 견적금액 기준으로 산정됩니다.
참여하신분들이 리뷰에서 많이 선택한 포인트예요!
리뷰에서 많이 선택한 포인트예요!
성향을 살펴보며 나와 동료를 다시 이해하는 데 도움이 되는 차분한 팀빌딩입니다. 검사 결과를 바탕으로 서로의 차이를 이야기하고, 팀 안에서 각자가 어떤 역할을 할 수 있는지 생각해보는 시간이 됩니다.
Top PickTop Pick안정감 있게 리드했어요Top PickTop Pick의미 있는 시간이었어요개인의 성향을 이해하고 이를 동료와 비교하며 팀워크 이야기를 시작하는 워크숍입니다. 차분한 진행 속에서도 재미와 의미가 함께 남아 조직문화나 협업 방식을 돌아보고 싶은 팀에 어울립니다.
팀원들의 성향과 역할을 이해하며 서로에 대해 더 이야기해보는 진단형 팀빌딩입니다. 마무리에서 각자의 역할을 제안받은 점이 좋았다는 반응이 있고, 깊이 있는 피드백을 원하는 팀일수록 만족도가 높을 수 있습니다.
버크만 진단으로 나와 동료의 행동 방식, 욕구, 스트레스 반응을 이해하는 팀빌딩입니다. 서로의 협업 방식을 더 선명하게 보고 싶은 팀이라면 만족도가 높고, 깊게 다루려면 3시간 구성도 고려할 만합니다.
