변화하는 조직속에서 대체불가능한 인재로 성장하는 셀프리더십과 주도성 역량 워크샵
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급변하는 상황속에서 조직이 가장 원하는 인재는 무엇일까요? 바로 스스로를 이끌고 주도적으로 성과를 만들어내는 '셀프리더'입니다. 일잘러의 디테일과 책임의식, 세대를 아우르는 효과적인 소통기술, 협업과 관계개선 전략, VAST 자기경영 모델, 학습민첩성과 업무몰입 방법을 실습 중심으로 진행합니다. 이론 전달과 실습, 현장 적용 가능한 실전 도구를 제공하여 기업 내에서 즉시 활용할 수 있도록 구성했습니다. 자가진단 테스트와 30일 실천 챌린지를 통해 지속 가능한 변화를 만들어갑니다. 수동적 실행자에서 주도적 기획자로, 프로 워커의 습관을 체득하여 조직이 원하는 핵심 인재로 성장하세요.
『AI시대, 논리적이고 가독성 좋은 보고서작성법』
『경쟁력을 키우고 성과를 만드는 주도적 셀프리더십』
『신입사원과 팀장의 효율적인 커뮤니케이션』
『관계와 변화를 이끄는 팀장(브릿지)리더십』
『조직의 성과를 만드는 팀장(브릿지)리더십』
현) KMA 한국능률협회 파트너 교수 현) 브릿지씽킹 Lab 기업교육 대표강사
현) 사례뉴스 경영 HR 칼럼리스트 / 퍼블리 HR 필진
한국독서교육신문·독서경영신문 기자
현) 공공산업정책연구원 [조직진단/경영평가] 전문위원
전) 동원·웅진·남양유업 등 대기업 기획·마케팅·영업 16년 근무
서울시립대 경영대학원 경영학 석사 졸업
숭실대학교 경제학 학사 졸업
자격) APC 성과관리 전문코치, DISC·MBTI 전문
ARPS 은퇴설계전문가, 북큐레이터1급, 심리상담사 1급,
워드프로세서1급, 컴퓨터활용능력2급, PPT전문가
* 강사 소개
* 강의 및 진행안내
* 왜 주도성인가 — 핵개인화 시대의 변화와 주도적 삶의 의미
* 셀프리더십의 핵심: 자기주도성, 자기관리, 자기계발
* 셀프리더십 구성요소 (행동중심 / 자연적 보상 / 건설적 사고 전략)
* 학습민첩성 개념 — 지식반감기, 지식 두 배 증가 곡선, 리스킬링 · 업스킬링
♣ 실습 : 셀프리더십 자가진단 체크 및 결과 공유
* 파킨슨의 법칙과 POS전략
* 일의 의미 찾기 — 사이먼 시넥 골든서클(Why-How-What),심리자본 모형
* 목표관리 프로세스와 OKR 작성 원리
* 진도감의 중요성 — To-Date / To-Go, 접근동기 vs 회피동기
♣ 실습 : OKR 작성 실습 (Objective · Key Result)
♣ 실습 : 목표 세분화 & 역산 스케줄링으로 실행계획 작성
* 멀티 페르소나 — 상황별 정체성과 새로운 경쟁력
* 유사성의 법칙과 호감 형성
* 심리적 안정감과 책임감 — 학습구역 만들기
* 적절한 자기노출 (팀빌딩 · 1:1 · 갈등해결)
♣ 실습 : PDCA 사이클로 정리하는 최종 마인드셋
♣ 실천 : 습관 1가지 선택 & 다짐 작성 (If-Then-When 공식)
* V(Vision): 명확한 목표 설정
* A(Action): 실행력 강화
* S(Strategy): 전략적 사고
* T(Time): 시간 관리
* 성장 마인드셋 vs 고정 마인드셋
♣ 실습 : 30일 주도성 챌린지 설계 및 개인별 액션 플랜 수립
* 피드백 및 실습 우수팀 시상
* 질문 및 마무리
사전에 4~5인 1조로 편성해 주세요.
필기도구를 준비해주세요.
원하시는 주제가 있다면 사전에 공유해 주세요.
개인별 실습시트(개인 제공), 매직 펜(대여), 전지 종이(조별 제공), 리더십 진단 도구, VAST 자기경영 템플릿, 주도성 실천 체크리스트, 학습민첩성 향상 가이드가 제공될 예정입니다.
사전에 4~5인 1조로 편성해 주세요.
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원하시는 주제가 있다면 사전에 공유해 주세요.
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Top PickTop Pick유쾌한 분위기였어요Top PickTop Pick의미 있는 시간이었어요아래 규정은 행사 진행일을 기준으로 적용되며, 취소 수수료는 확정 견적금액 기준으로 산정됩니다.
참여하신분들이 리뷰에서 많이 선택한 포인트예요!
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